社長メッセージ
会社概要
| 社名 | 三和電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 |
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| 設立 | 1959年8月 ※2026年4月 摂菱テクニカと統合 |
| 資本金 | 9,600万円 |
| 敷地 | 4,186㎡(1,268坪) 【伊丹本社工場】 |
| 建物 | 5,455㎡(鉄骨3階建:4,155 ㎡ + 鉄骨2階建:1,300㎡) |
| 主要取引先 | 三菱電機モビリティ株式会社 三田工場／姫路工場 |
| 役員 |
代表取締役社長(常勤) 三好 帥男
取締役(非常勤) 齋藤 博志(三菱電機モビリティ株式会社)
取締役(非常勤) 長谷 浩文(三菱電機モビリティ株式会社)
監査役(非常勤) 中川 淳平(三菱電機モビリティ株式会社)
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| 株主 |
三菱電機モビリティ株式会社 |
組織図
沿革
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1959年8月
TVチューナ事業会社として発足
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1971年
電子同調チューナ・UHFチューナ生産受注
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1976年
車載用オーディオ・スピーカ生産受注
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1979年
家庭用14インチTV一貫生産受注
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1984年
家庭用VTR生産へ転換
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1994年7月
車載用ナビゲーション用液晶モニタ生産受注
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1998年12月
車載用CDチェンジャユニット生産受注
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2000年3月
ISO-9001認証取得
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2001年3月
ISO-14001 認証取得
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2001年6月
QS9000 認証取得
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2003年4月
国内直納車載用ナビゲーション・モニタ生産受注
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2006年8月
国内直納A社向車載用CDチューナ生産受注
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2006年11月
国内直納A社向車載用ナビモニタ生産受注
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2006年12月
TS16949 認証取得
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2008年
国内直納B社向車載用USBオーディオ生産受注
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2013年
車載用ディスチャージヘッドランプ(HID)コントロールユニット生産受注
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2013年
海外直納B社向車載用モニタ生産受注
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2015年4月
国内直納B社向車載用ブルーレイプレーヤ生産受注
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2017年12月
海外直納C社向車載用12インチディスプレイ生産受注
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2018年6月
国内直納C社向ドライバーモニタリングシステム（DMS）生産受注
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2018年8月
IATF16949 認証取得
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2019年4月
国内直納A社向インパクトセンサ生産受注
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2019年11月
国内直納Ｃ社向ディーラ―オプションナビユニット生産受注
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2024年4月
三菱電機モビリティ株式会社の100％出資子会社化
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2025年3月
スマートキー（４輪用、２輪用他）生産受注
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2025年7月
国内直納C社向インパッセンジャーモニタリングシステム（IPMS）生産受注
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2026年4月
摂菱テクニカと会社統合
1959年(昭和34年) 本社工場
交通アクセス
- ＜電車の場合＞
- ◆伊丹本社工場
- 阪急伊丹駅から徒歩20分
- JR伊丹駅から徒歩10分
- ◆三田工場(三菱電機ﾓﾋﾞﾘﾃｨ三田工場内)
- JR三田駅から徒歩10分
- ＜車の場合＞
- ◆伊丹本社工場
- [大阪方面から]
- 名神・阪神高速自動車道-豊中ICから25分
- [三田方面から]
- 中国自動車道-池田ICから15分
- [吹田方面から]
- 中国自動車道-豊中ICから20分
- ◆三田工場(三菱電機ﾓﾋﾞﾘﾃｨ三田工場内)
- [大阪方面から]
- 中国自動車道-神戸三田ICから15分
次世代法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備及び働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間
２０２５年４月１日～２０３０年３月３１日の５年間
2.内容
目標1．計画期間内に育児休業の取得状況について、女性・男性ともに育児休業希望者の取得率１００％
<対策>
| ２０２５年４月～ | 管理監督者研修等の場で、育児休業制度等について周知を図り、管理監督者の理解向上と取得しやすい職場づくりを図る |
|---|---|
| 子が生まれる男性社員への育児休業・育児関連休暇等の周知徹底 | |
目標2．労働時間削減として、全体の時間外平均を「25時間／月以下」となるよう取り組む
<対策>
| ２０２５年４月～ | 定時退社日（水曜日・金曜日）の周知徹底 |
|---|---|
| 多能工化の推進により負荷の偏りの軽減を図る | |
| 生産効率向上による省人化、労働時間削減 |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1.計画期間
２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日の５年間
2.内容
目標．次期監督職・次期ＧＬ層への階層別教育については受講対象者の女性の割合を２０％以上とする。
<対策>
| ２０２２年４月 | 必要な教育ニーズの掘り起しを実施 |
|---|---|
| ２０２２年１０月 | 必要な研修を研修計画に盛り込み、実施 |
| ２０２３年４月 | 年度毎に振り返りを行い、次年度に向け、ブラッシュアップを実施 |
3.管理職に占める女性労働者の割合(2025年度)
【全体】0.0％
4.男女の賃金差異(2025年度)
男女の賃金の差異＝女性の平均年間賃金／男性の平均年間賃金×100（パーセント）
【全労働者】 68.6％
【うち正規雇用労働者】 80.6％
【うち非正規雇用労働者】 52.3％
5.有給休暇取得率(2025年度)
【全体】80.8％【男性】81.6％【女性】79.0％
環境への取り組み
生態環境(ビオトープ)
工場内には、生態環境(ビオトープ)エリアを持っています。小さな池に、多くの動植物が集まります。鯉・メダカ・野鳥・蝶・とんぼ・はす・こけ・野草等が四季折々に見られます。
廃棄物のリサイクル 及び 会社周辺清掃
廃棄物のリサイクル・リユースも積極的に行っています。また、通勤路の清掃や構内外周の側溝などの草刈や落下物回収を実施しています。
各種認定
