社長メッセージ

三和電気株式会社の代表取締役社長

 伊丹市に拠点を置く当社は、自動車用電子部品の一貫生産工場であり、長年にわたり自動車業界の発展に貢献してまいりました。 品質、コスト、納期を追求しながら、常に技術革新と効率改善に取り組み、引き続きお客様の期待にお応えしてまいります。
 私たちは倫理と法を重んじ、地域社会や環境への配慮を大切にし、仕事を通じて社会と地域に貢献することを使命と考えています。 また、当社は三菱電機グループの一員として、安全、快適で豊かなモビリティ社会を実現するための製品を提供することで、自動車業界においても重要な役割を果たしております。
 今後も、お客様と地域社会に価値を提供し続けるため、更なる努力を重ねてまいります。
 どうぞ引き続き、当社の活動をご支援いただきますようお願い申し上げます。

代表取締役社長 三好 帥男

会社概要

社名 三和電気株式会社
所在地
  • 〒664-0847
  • 兵庫県伊丹市藤ノ木3丁目6番1号
設立 1959年8月
資本金 9,600万円
敷地 4,186㎡(1,268坪)
建物 5,455㎡(鉄骨3階建て+2階建て)
主要取引先 三菱電機モビリティ株式会社 三田事業所
役員
代表取締役社長(常勤)
三好 帥男
取締役(非常勤)
中道 正基(三菱電機モビリティ株式会社)
取締役(非常勤)
綿貫 晴夫(三菱電機モビリティ株式会社)
監査役(非常勤)
福島 康高(三菱電機モビリティ株式会社)
株主

三菱電機モビリティ株式会社

組織図

組織図

沿革

  • 1959年8月

    TVチューナ事業会社として発足

     

  • 1971年

    電子同調チューナ・UHFチューナ生産受注

     

  • 1976年

    車載用オーディオ・スピーカ生産受注

     

  • 1979年

    家庭用14インチTV一貫生産受注

     

  • 1984年

    家庭用VTR生産へ転換

     

  • 1994年7月

    車載用ナビゲーション用液晶モニタ生産受注

     

  • 1998年12月

    車載用CDチェンジャユニット生産受注

     

  • 2000年3月

    ISO-9001認証取得

     

  • 2001年3月

    ISO-14001 認証取得

     

  • 2001年6月

    QS9000 認証取得

     

  • 2003年4月

    国内直納車載用ナビゲーション・モニタ生産受注

     

  • 2006年8月

    国内直納A社向車載用CDチューナ生産受注

     

  • 2006年11月

    国内直納A社向車載用ナビモニタ生産受注

     

  • 2006年12月

    TS16949 認証取得

     

  • 2008年

    国内直納B社向車載用USBオーディオ生産受注

     

  • 2013年

    車載用ディスチャージヘッドランプ(HID)コントロールユニット生産受注

     

  • 2013年

    海外直納B社向車載用モニタ生産受注

     

  • 2015年4月

    国内直納B社向車載用ブルーレイプレーヤ生産受注

     

  • 2017年12月

    海外直納C社向車載用12インチディスプレイ生産受注

     

  • 2018年6月

    国内直納C社向ドライバーモニタリングシステム(DMS)生産受注

     

  • 2018年8月

    IATF16949 認証取得

     

  • 2019年4月

    国内直納A社向インパクトセンサ生産受注

     

  • 2019年11月

    国内直納C社向ディーラ―オプションナビユニット生産受注

     

昭和34年頃の本社工場

1959年(昭和34年) 本社工場

交通アクセス

  • 電車の場合
  • 阪急伊丹駅から徒歩20分
  • JR伊丹駅から徒歩10分
  • 車の場合
  • [大阪方面から]
  • 名神・阪神高速自動車道-豊中ICから25分
  • [三田方面から]
  • 中国自動車道-池田ICから15分
  • [吹田方面から]
  • 中国自動車道-豊中ICから20分

次世代に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備及び働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日~2025年3月31日の5年間

2.内容

目標1.計画的な年次有給休暇の取得促進施策として導入したマイプラン休暇の100%取得

<対策>

2020年4月 マイプラン休暇取得現状を確認する
2020年12月 定期的なマイプラン休暇取得率の報告及び取得に向けたフォローの実施

目標2.働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備として在宅勤務制度の導入と環境の拡充を図る

<対策>

2020年4月 機材の準備 及び 在宅勤務のテスト運用開始
2020年6月 在宅勤務制度の本格導入
2020年12月 在宅勤務環境の拡充に向けた取組み実施
(オンラインシステム化、マニュアル化、デジタル化の促進)

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日の5年間

2.内容

目標.次期監督職・次期GL層への階層別教育については受講対象者の女性の割合を20%以上とする。

<対策>

2022年4月 必要な教育ニーズの掘り起しを実施
2022年10月 必要な研修を研修計画に盛り込み、実施
2023年4月 年度毎に振り返りを行い、次年度に向け、ブラッシュアップを実施

3.有給休暇取得率(2023年度)

【全体】84.1%  【男性】79.9% 【女性】93.5% 

環境への取り組み

生態環境(ビオトープ)

池に咲いている野草や花
池に棲む鯉の群れ

工場内には、生態環境(ビオトープ)エリアを持っています。小さな池に、多くの動植物が集まります。鯉・メダカ・野鳥・蝶・とんぼ・はす・こけ・野草等が四季折々に見られます。

省エネ(屋根上の散水器)

屋上に設置された散水器

私たちは、工場を冷却するため、屋根上に井戸水を利用した散水機能を持っています。
井戸水を活用することで水道代は無料です。屋内温度は、以前に比べると20%下がっています。

各種認定

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